Ética, no Brasil, por vezes, pode parecer uma piada,mas deve ser a mola-mestra na linha de atuação da área de Recursos Humanos. Lidamos com pessoas que passam a confiar a nós a sua vida profissional e, muitas vezes, a pessoal também. Romper com a ética é romper um elo importante, é romper a tênue linha entre a confiança e a desconfiança.
Ao analisarmos com atenção, logo percebemos que a ética é tão importante que, mesmo entre as pessoas que não desenvolvem atividades lícitas, encontramos regras de conduta e comportamentos éticos que permeiam suas relações.
Chiavenato (1997) nos propõe um código de ética para a área de Recursos Humanos. Esse código é baseado nos seguintes preceitos:
