Tenho me deparado com um fenômeno que vem crescendo exponencialmente nos últimos anos, a falta de retenção de talentos por parte das empresas e a falta de absorção destes profissionais, quando estão em busca de recolocação no mercado de trabalho.
Alguém mais sente isso?
Já tive a oportunidade de realizar seleção e recrutamento em várias cidades e estados, e ouço sempre o seguinte:
Empregador: “Não encontro profissionais qualificados, pró-ativos e que estejam dispostos a vestir a camisa da empresa”.
Candidato Qualificado: “Não encontro oportunidade que me propicie usar meus conhecimentos, ser pró-ativo e vestir a camisa da empresa.”
O que está acontecendo que estes dois lados da mesma moeda não conseguem se encontrar no meio?
Tenho várias teorias, mas o que me ressalta aos olhos é que muitas vezes a pessoa responsável pela contratação (proprietário, Rh, supervisor, gerente...), não tem a menor ideia do que precisa para tornar a sua organização mais eficiente.
Veja, não estou dizendo que eles não sabem o que querem de um candidato, a lista do que querem é imensa, estou dizendo que eles não sabem do que precisam.
A maioria não pratica o que prega e há um modelo pré-concebido de avaliação por quem seleciona, que não leva em consideração a organização e capacitação do profissional, e sim os seu valores pessoais como recrutador.
Há aqueles que se prendem apenas nos currículos e não se dão ao trabalho de chamar o candidato para uma entrevista pessoal, entrevistadores que não dão feedback, nem mesmo uma resposta automática dizendo que recebeu o e-mail com o currículo, e principalmente ninguém usa a experiência prática para avaliação.
Temos recrutadores com pré-julgamentos pelo aspecto físico, cultural, econômico, até ai nada de novo, mas pasmem temos um novo:
“Não posso lhe considerar para o cargo, pois você tem experiência e capacidade demais e não seria justo fazê-lo investir o seu tempo nesta função!”
Acham que é brincadeira? Pois infelizmente não é, passei por isso:
Já tive a experiência de estar do outro lado da mesa, o de buscar uma recolocação no mercado de trabalho, e para a minha total descrença, ouvi várias vezes a frase acima, atrelada sempre a mais desculpas e explicações, principalmente o custo.
Pois bem, resolvi fazer uma experiência e ofereci em um determinado caso em que me chamaram para um entrevista , e me deram a mesma resposta, abrir mão de ¾ do meu salário fixo, que ganhava na empresa anterior, ficando somente com a comissão (porque sei que o trabalho me rende resultado, e o resultado me rende) e para minha total descrença fui dispensada novamente com a mesma frase acima e a empresa optou por contratar um profissional inexperiente, que ficou menos de trinta dias na função.
Quem entende? Falta mão de obra qualificada ou falta qualificação para valorizar a mão de obra qualificada?
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Autor: Rosemeire Hespanholeto
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