Você conhece o Código de Ética de Chiavenato de Recursos Humanos?

Chiavenato (1997) nos propõe um código de ética para a área de Recursos Humanos. Esse código é baseado nos seguintes preceitos:

1 “Dignificar o ser humano”

Por intermédio da administração participativa, envolvendo as pessoas como sujeitos ativos e criativos, sujeitos da própria história, tornando-os realmente colaboradores, no sentido real da palavra, da empresa. Isso colabora não somente com força física e reprodução de ideias já previamente concebidas,mas são concebidas novas ideias, dá participação ativa no dia a dia da organização, estabelecendo-se elo fundamental para a sobrevivência organizacional. Assim, supera-se a descartabilidade dos trabalhadores, o que, hoje, infelizmente,impera nas organizações.

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Sua empresa possui um código de ética?

Ética, no Brasil, por vezes, pode parecer uma piada,mas deve ser a mola-mestra na linha de atuação da área de Recursos Humanos. Lidamos com pessoas que passam a confiar a nós a sua vida profissional e, muitas vezes, a pessoal também. Romper com a ética é romper um elo importante, é romper a tênue linha entre a confiança e a desconfiança.

Ao analisarmos com atenção, logo percebemos que a ética é tão importante que, mesmo entre as pessoas que não desenvolvem atividades lícitas, encontramos regras de conduta e comportamentos éticos que permeiam suas relações.

Chiavenato (1997) nos propõe um código de ética para a área de Recursos Humanos. Esse código é baseado nos seguintes preceitos:

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