O que é Motivação?

Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta.

No ambiente organizacional do trabalho a motivação possui três fases importantes:

Intensidade: o esforço que um funcionário despende para completar uma tarefa em sua empresa. Ela é o elemento alvo da motivação.





Direção: por maior que seja a intensidade usada, ela não obterá efeito positivo, se não houver um direcionamento desta tarefa.

Persistência: quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço.

As pessoas motivadas permanecem na realização até que seus objetivos sejam atingidos.

Segue abaixo algumas Teorias de Motivação:

Teorias das Necessidades: não abordam na pratica o que seria motivação, apenas analisam as varias fases da necessidade humana.

Teoria da autodeterminação ou da avaliação cognitiva: ela pode aumentar a motivação, quando composta por informações voltadas a aumentar a competência.

Teoria do estabelecimento de objetivos: foca na busca do atingimento do objetivo. Quanto mais claros e difíceis os objetivos forem, maior será o nível de produtividade usados para os alcançar.

Teoria do reforço: foca na qualidade e volume de trabalho, persistência de esforço, impontualidade, absenteísmo, impontualidade e índices de acidentes no trabalho.

Teoria da equidade/ justiça organizacional: foca em quatro variáveis dependentes (produtividade, satisfação, absenteísmo e rotatividade), o seu ponto mais forte é a justiça organizacional.

Teoria da Expectativa: foca na produtividade, o absenteísmo e a rotatividade dos funcionários. Ela explica o comportamento das pessoas e o resultado esperado destes comportamentos.

Caso já tenha usado algumas destas teorias, deixe um recado e compartilhe o resultado conosco!