Falar da importância da área de Recursos Humanos é falar da importância que uma empresa destina aos seus recursos humanos, ou seja, às pessoas que nela trabalham,que a ela destinam a maior parte de seu tempo diário. Assim,seria contra-sensos de uma empresa não lhe creditar grande importância.
Porém, nem todas as empresas estão dispostas a investir nessa área; preferem investir em tecnologia, como se uma não dependesse da outra.
Entretanto, as empresas de alto desempenho já alertaram para o fato de que não é suficiente termos apenas empresas com tecnologia de ponta, produtos e/ou serviços atrativos, alta qualidade e preços convidativos.
É preciso, também, ter profissionais qualificados, bem treinados,motivados e comprometidos com os objetivos organizacionais. Assim, a área de Recursos Humanos ganha relevância.
O RH possui três níveis de atividades básicas.
Um dos papéis estratégicos da área de RH é preparar a empresa para lidar de forma positiva e produtiva frente às mudanças, aprendendo a viver um constante processo de metamorfose.
Aos trabalhadores, cabe ao RH auxiliar na busca de aperfeiçoamento contínuo e focado estrategicamente para o seu desenvolvimento, contribuindo,assim, para o desenvolvimento da empresa.
Por: Rosemeire Hespanholeto
Fonte: Curso Processos Gerenciais (Unip)
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