Você conhece as funções do setor Recursos Humanos?

Para você que esta buscando um profissional, quer trabalhar ou somente conhecer, segue abaixo algumas das principais funções do setor de Recursos Humanos de uma empresa:

Recrutamento e seleção: 
Realiza a análise do mercado de trabalho e do mercado de recursos humanos, analisa qual é a melhor estratégia de recrutamento e seleção, além das técnicas que utilizará para obter um resultado positivo.É importante que tenha uma compreensão geral sobre a estrutura de funcionamento da empresa, suas políticas de remuneração e de benefícios sociais, para que possa munir os candidatos de informações precisas;

Treinamento e desenvolvimento: 
Área focada no aprimoramento contínuo dos profissionais e, por conseqüência, da organização. Realiza desde o levantamento das necessidades de treinamento, a elaboração do programa de treinamento, acompanhamento de sua execução, até a avaliação dos resultados;


Cargos e salários: 
Área delicada e de extrema importância.É necessário estabelecer uma política de remuneração justa e que corresponda às expectativas da empresa e dos trabalhadores, levando-se em consideração a importância do cargo na empresa e o desempenho do profissional. Essa área também contempla o sistema de benefícios sociais,vital para as organizações no cenário atual;

Relações laborais: 
Elabora e aplica políticas de relacionamento da organização para com os trabalhadores e/ou representantes como entidades de classe e sindicatos;

Segurança, saúde e higiene no trabalho: 
Elabora e implementa políticas e procedimentos que visem manter a integridade física e mental do trabalhador quando do exercício de suas atividades laborais, ainda no ambiente da organização;

Planejamento de Recursos Humanos: 
Atividade de análise e avaliação de necessidades futuras da empresa em relação aos seus trabalhadores. Determina, por exemplo,necessidade de contratação, de demissão, de transferência e de treinamento.

Autor: Rosemeire Hespanholeto
Fonte:Curso Processos Gerenciais (Unip)